論文・その他論稿
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学術論文
Strategic human resource management: From the process point of view for improving organizational performance.Journal of Strategic Management Studies, 1(2), pp.69-78
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その他論稿
「リテンション・マネジメントの重要性」(株)パシオホームページ
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学術論文
「キャリア発達とカウンセリング―組織内キャリア発達の理論的研究の立場から」『理論心理学研究』(日本理論心理学会)第10巻第1号 pp.37-38
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学術論文
「M&Aと従業員のキャリア発達」『日本労働研究雑誌』(労働政策研究・研修機構)第570号, pp.27-36
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学術論文
「戦略的人的資源管理における従業員のリテンション・マネジメント―文献展望と仮説の構築」『青山経営論集』第42巻第1号 pp.137-155
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学術論文
「組織従業員のHRM認知とリテンションとの関係-キャリア発達の観点から」『産業・組織心理学研究』(産業・組織心理学会)第20巻第2号,pp.27-39<査読済み>
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学術論文
「組織の人的資源管理と雇用の多様化との関係」『青山経営論集』第41巻第1号 pp.245-259
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その他論稿
「管理者に期待される、多様化した人材の育成」(社)日本産業訓練協会『産業訓練』第52巻第609号 pp.4-7
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学術論文
The relationship between employees’ inter-organizational career orientation and their career strategies.Career Development International, 11(3), pp.243-264<査読済み>
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学術論文
「組織間キャリア志向と退職金に対する意識」『青山経営論集』第40巻第1号 pp.117-133