論文・その他論稿
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学術論文
「組織従業員のキャリア発達と組織コミットメントとの関係」『経営論集』(明治大学)第51巻第3号 pp.131-153
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その他論稿
「従業員の個別管理化と評価」HRR(株)『HRRメッセージ』No.53 p.1
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学術論文
「組織従業員のキャリア発達と組織間キャリア志向との関係」『青山経営論集』第37巻第2号 pp.29-51
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学術論文
「組織従業員のキャリア・プラトー現象と昇進の原因帰属―原因帰属理論の観点から」『経営行動科学』(経営行動科学学会)第16巻第1号 pp.1-14<査読済み>
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学術論文
「転職理由からみた中高年管理職の組織間キャリアの研究―早期退職優遇制度を中心として」『青山経営論集』第36巻第4号 pp.41-61
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学術論文
「キャリア・プラトー現象と昇進に対する期待―期待理論の観点から」『青山経営論集』第36巻第3号 pp.1-21
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その他論稿
「キャリアの時代における昇進再考―キャリア・プラトー現象の観点から」(社)日本経営協会『OMNI-MANAGEMENT』第10巻第8号 pp.17-21
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学術論文
「昇進の目標設定とキャリア・プラトー現象との関係」『産業・組織心理学研究』(産業・組織心理学会)第12巻第2号 pp.89-98<査読済み>
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学術論文
「組織の配置管理と管理職のキャリア・プラトー現象との関係-キャリア発達の観点から」『組織科学』(組織学会)第33巻第1号 pp.80-96<査読済み>
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学術論文
「企業文化と従業員のキャリア・プラトー現象との関係について」『日本労務学会誌』第1巻第2号 pp.35-44<査読済み>