学会発表
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「目標管理制度が看護師のキャリア発達に及ぼす影響-キャリア・プラトー現象の観点から」日本産業カウンセリング学会第18回大会(共同発表:金沢大学)
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「病院看護部門における目標管理制度の実態調査-A県内病院の看護部門責任者へのヒヤリングを通して」第44回日本看護学会-看護管理-学術集会(共同発表:大阪国際会議場グランキューブ大阪)
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「専門職のキャリア・プラトー化と退職との関係におよぼすエンプロイアビリティと専門性コミットメントの影響」産業・組織心理学会第29回大会(共同発表:京都橘大学)
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「量的および質的雇用不安と勤労者の職務態度・行動との関係におよぼすエンプロイアビリティの影響」日本労務学会第43回全国大会(大阪国際大学)
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「エンプロイアビリティ保障の実証的研究(2)-能力開発以外の観点から」経営行動科学学会第15回年次大会(神戸大学)
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「エンプロイアビリティ保障の実証的研究」産業・組織心理学会第28回大会(文教大学)
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「雇用不安と従業員の職務上の態度、意思・行動との関係に及ぼすエンプロイアビリティ知覚の影響」日本労務学会第42回全国大会(和歌山大学)
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「組織従業員の人的資源管理の知覚とリテンションとの関係-専門性意識の観点から」経営行動科学学会第14回大会(明治大学)
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「認定看護師の組織コミットメントを阻害する要因-認定看護師を対象とする全国調査より-」第42回日本看護学会-看護管理-学術集会(共同発表:神戸ポートピアホテル)
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「キャリア自律重視のキャリア開発と専門職の内容プラトー化との関係-専門性意識の観点から」産業・組織心理学会第27回大会(共同発表:中村学園大学)