講演

山本寛研究室ホーム » 講演 » ページ 17

講演 2019年02月27日(水)
｢人材定着(リテンション)のためのマネジメントー全員戦力化に向けたタレントマネジメントの観点から｣『Executive Round Table 2019』基調講演(日本オラクル(株)主催)
講演 2019年02月20日(水)
｢変革を迎えている今、産官学連携が見出すこれからのものづくり人材｣『Manufacturing JAPAN Summit 2019』(インタラクティブフォーラム Marcus Evans Japan Limited主催)
講演 2019年02月13日(水)
｢『なぜ、御社は若手が辞めるのか』―人が辞めない組織をつくりあげる極意｣『HRアカデミー』((株)アイ･キュー日本の人事部主催)
講演 2019年02月09日(土)
｢働き方改革を人材定着(リテンション)に結びつけるためには｣平成31年度第1回青学社労士会研修会
講演 2019年01月28日(月)
’Retention Management’ Industrial Relations and Human Resource Management Program(The Association for Overseas Technical Cooperation and Sustainable Partnerships)
講演 2019年01月25日(金)
｢社員が辞めない会社とは?:人材定着(リテンション)のためのマネジメント｣『採用プロ講座』(パーソルキャリア(株)主催)
講演 2019年01月23日(水)
｢地方自治体における働きがいを視野にいれた働き方改革とは｣『地方公務員人事管理研究会』((一財)日本経営協会主催)
講演 2019年01月22日(火)
｢なぜ、御社は若手が辞めるのか～求められるリテンション･マネジメント～｣『内外のトップを囲む懇談会』((公財)関西生産性本部主催)
講演 2018年11月30日(金)
｢介護職の働きがいとレジリエンス(逆境力)｣『(一社)日本在宅介護協会神奈川県支部セミナー』
講演 2018年11月28日(水)
｢働き方改革と社員の働きがい向上による企業の成長｣『Fujitsu Insight 2018 基調講演』(富士通(株)主催)

News更新情報

Books著書 PICK UP

人事労務担当者のためのリテンション･マネジメント－人材流出を防ぐ実践的アプローチ

『人事労務担当者のためのリテンション･マネジメント』NEW

働く人と組織のための人的資源管理―人的資本経営時代の基礎知識

『働く人と組織のための人的資源管理』NEW

『働く人の専門性と専門性意識』

『連鎖退職』

『なぜ、御社は若手が辞めるのか』

『「中だるみ社員」の罠』

『働く人のキャリアの停滞』

働く人のためのエンプロイアビリティ

『働く人のためのエンプロイアビリティ』

『昇進の研究[増補改訂版]』

『人材定着のマネジメント』

『自分のキャリアを磨く方法』

転職とキャリアの研究[改訂版]

『転職とキャリアの研究[改訂版]』

特集

SNS山本寛公式SNS

Copyright © 2026 Hiroshi Yamamoto All Rights Reserved.