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学会発表
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｢人的資本経営とキャリア･カウンセリング～健康経営、ダイバーシティ、従業員エンゲージメントの視点から｣というテーマのオン .. 続きを読む
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保育士の専門性･専門性意識とそれを向上させる施設におけるマネジメントに関し、学会で発表してきました。近年、保育需要の増加 .. 続きを読む
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工業社会から知識社会へと転換しつつある現代、組織は、社員の知識や専門性を重視する方向に転換してきました。その中で、働く人 .. 続きを読む
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昨年から、学会機関誌『日本労務学会誌』の編集委員長を拝命している関係で、リサーチセッション｢労務研究で論文を書く｣に .. 続きを読む
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人手不足の深刻化による仕事量の増大や、ジョブローテーションの停滞などにより、働く人に仕事上の停滞が広がっています。特に .. 続きを読む
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｢トップアスリートも、エンジニアも、看護師も、若者も陥るキャリアの停滞とは何か。｣という発想の元、働く人のキャリアの停 .. 続きを読む
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工業社会から知識社会へと転換しつつある現代、組織は、社員の知識や専門性を重視する方向に転換してきました。その中で、働く .. 続きを読む
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→労務学会での発表の様子(写真,2016.6.26) 働く人のエンプロイアビリティ(組織に雇用される可能性)に関する .. 続きを読む
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看護組織において近年急速に導入が進んできた目標管理制度ですが、その運用に関しては必ずしもうまくいってい ないことが指摘 .. 続きを読む
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働く人のエンプロイアビリティ(雇用の可能性)に関する6回目の発表です。リーマンショック以降、何度となく雇用不安状況が繰 .. 続きを読む
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