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学会発表
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｢トップアスリートも、エンジニアも、看護師も、若者も陥るキャリアの停滞とは何か。｣という発想の元、働く人のキャリアの停 .. 続きを読む
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工業社会から知識社会へと転換しつつある現代、組織は、社員の知識や専門性を重視する方向に転換してきました。その中で、働く .. 続きを読む
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→労務学会での発表の様子(写真,2016.6.26) 働く人のエンプロイアビリティ(組織に雇用される可能性)に関する .. 続きを読む
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看護組織において近年急速に導入が進んできた目標管理制度ですが、その運用に関しては必ずしもうまくいってい ないことが指摘 .. 続きを読む
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働く人のエンプロイアビリティ(雇用の可能性)に関する6回目の発表です。リーマンショック以降、何度となく雇用不安状況が繰 .. 続きを読む
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｢発達｣という上昇的なポジティブな側面からのみ論じられることの多かった働く人のキャリア発達に、｢発達の停滞｣というネガ .. 続きを読む
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ここ数年、専門職(看護師)のキャリア発達の問題を研究しています。これまでの研究で、キャリア目標の設定および目標に対す .. 続きを読む
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ここ数年専門職(看護師)のキャリア･プラトー(停滞)現象を対象とした研究を続けています。｢発達｣という上昇的なポジティ .. 続きを読む
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本報告は、働く人のエンプロイアビリティ(雇用可能性)に関する第4回目の発表です。 ブラック企業という言葉が氾濫していま .. 続きを読む
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本発表は、働く人のエンプロイアビリティ(雇用可能性)に関する第3回目の発表です。 欧米の組織では長年、組織が従業員のエ .. 続きを読む
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