-
講演
「働き方改革と人材育成」青学社労士会研修会
-
講演
「企業の人手不足の現状と人材定着(リテンション)の重要性」『HRカンファレンス2019-春-』(『日本の人事部』(株)アイ・キュー主催)
-
著書(共著・分担執筆)
『人材育成ハンドブック』(金子書房)
-
講演
「若手従業員の定着(リテンション)に向けたマネジメントのあり方」『人事・賃金制度研究会』(全国生命保険労働組合連合会主催)
-
取材・メディア
「キャリア支援と話しやすい文化が若手社員を会社に定着させる」『SMBCマネジメント+』2019年4月号取材
-
教育歴(太字:専任職)
2019 4 慶應義塾大学文学部非常勤講師(~2019年9月)[人間科学特殊XLIA:キャリア発達論担当]
-
著書(単著)
『人材定着のマネジメントー経営組織のリテンション研究』(中央経済社)増刷(第四刷)
-
取材・メディア
「(輝け!フレッシャーズ2)識者に聞く人材定着のヒント①リテンション・マネジメント」『ニッキン』3月8日号((株)日本金融通信社)
-
講演
「「成功」と「失敗」から紐解く、“働きがい”を最大化するマネジメントと仕組み」『Good Work Conference 2019』(ビジネスフォーラム事務局主催)
-
講演
「「働きやすさ」と「働きがい」の2軸で働き方改革を成功に導く」『Future Office Tech & Facility 2019』(日本経済新聞社主催)








![昇進の研究[増補改訂版]](https://yamamoto-lab.jp/wp-content/themes/yamamoto-lab-rwd/images/book/syoushin.png)


![転職とキャリアの研究[改訂版]](https://yamamoto-lab.jp/wp-content/themes/yamamoto-lab-rwd/images/book/tensyokutocareer.png)








