-
その他論稿
「エンゲージメントとタレントマネジメント」(一社)日本在外企業協会『月刊グローバル経営』2017年9月号(No.411)pp.28-29
-
その他論稿
「働き方改革のもう一つの道 ―働きがいのある組織をつくるには」(一財)労務行政研究所『jin-Jour(ジンジュール)』(Point of view第93回)
-
取材・メディア
「働き方改革、残業削減だけでは失敗する」『日経電子版(NIKKEI STYLE 出世ナビ)』取材
-
その他論稿
「停滞する社員の再活性化」中央職業能力開発協会『キャリア塾』(2017年7月号~11月号)
-
その他論稿
「ミドル・シニア人材のキャリア停滞」(株)ライフワークス『キャリア開発ラボ』
-
その他論稿
「中年『中だるみ社員』よ、やる気を取り戻せ!」『読売オンライン(深読みチャンネル)』
-
学会発表
「「中だるみ社員」の罠-キャリアの停滞の観点から」国際戦略経営研究学会 戦略的人的資源・組織開発研究部会(青山学院大学)
-
講演
「働き方改革だけでは企業の成長につながらない~働きがいのある組織はこうつくる」ヒューマンキャピタル2017(日本経済新聞社・日経BP社)
-
講演
「“キャリア停滞”を考える~キャリアの停滞への気付き方・脱し方、意味付け、そして解消するための支援のし方」(一社)組織内サイレントマイノリティ 職場での働き方研究会・
-
取材・メディア
「優秀人材が辞めない会社とは? 青学山本教授に聞いた「リテンション・マネジメント」」エン・ジャパン(株)入社後活躍研究所取材








![昇進の研究[増補改訂版]](https://yamamoto-lab.jp/wp-content/themes/yamamoto-lab-rwd/images/book/syoushin.png)


![転職とキャリアの研究[改訂版]](https://yamamoto-lab.jp/wp-content/themes/yamamoto-lab-rwd/images/book/tensyokutocareer.png)








