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著書(単著)
『昇進の研究[改訂版]―キャリア・プラトー現象の観点から』(創成社)
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教育歴(太字:専任職)
2001 4 青山学院大学経営学部助教授(~2003年3月) [人的資源管理論・経営学基礎論担当]
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学術賞
経営科学文献賞(日本経営協会)
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著書(共著・分担執筆)
『人的資源管理要論』(晃洋書房)
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学会発表
「転職理由からみた中高年管理職層の組織間キャリアの分析―早期退職優遇制度を中心として」2001年度組織学会年次大会(首都大学東京)
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学術賞
日本応用心理学会奨励賞
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学会発表
「21世紀の産業・組織心理学研究手法の展望-学際性、研究手法の統合やニュー・メディア利用等の観点から」産業・組織心理学会第16回大会(シンポジウムⅠ「21世紀の産業・組織心理研究手法の展望」:北海道工業大学)
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著書(単著)
『昇進の研究―キャリア・プラトー現象の観点から』(創成社)
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著書(共著・分担執筆)
『中堅・中小企業における高度人材の雇用管理に関する調査研究報告書』((財)雇用情報センター)
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外部研究費
「労働者の組織間キャリアの研究―転職理由や移動の成功の観点から」(第10回平成12年度悠峰職業科学研究所助成金)








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