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「特集 会社の風土を徹底的に見直し若手社員の離職を食い止める」『BizPrime』5月号(第61号)pp.1-6.(第一生命保険(株))取材
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「【対談】今、企業に求められているリテンションマネジメントとは?|vol.2 中堅社員や管理職、幹部層の離職防止策」『離職防止の知恵袋』((株)カケハシ スカイソリューションズ)
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「【対談】今、企業に求められているリテンションマネジメントとは?|vol.1 若手社員の離職防止策」『離職防止の知恵袋』((株)カケハシ スカイソリューションズ)
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「「キャリアは継続し、連鎖し、発達する。」キャリアのない就活の良し悪しとは」『bizual』取材
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「リテンションマネジメントに有効な施策4選と取り入れたい研修例」『離職防止の知恵袋』NO.23((株)カケハシ スカイソリューションズ)
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「リテンションマネジメントとは?事例から考える必要性と成功要因」『離職防止の知恵袋』NO.22((株)カケハシ スカイソリューションズ)
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「「eスポーツ」で社員親睦 旅行や運動会に代わり―NTT西など」『JIJI.COM』((株)時事通信社)取材
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「なぜ、『若手優秀人材』は辞めるのか?~「イマドキ若手」のリテンション・マネジメント~」『入社後活躍研究所』(エンジャパン(株))取材
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「企業を倒産へと追い込む可能性をはらむ“連鎖退職”。その構造と予防策・対応策とは?」『HR pro』(HRプロ編集部スペシャルインタビュー)取材
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「特集 できる若手がなぜ辞めた 本当に効く人材定着の知恵」『日経ビジネス』No.2005取材