取材・メディア
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「社員定着の道標(1)カギは風通しの良さ、高い透明性、人を育てる風土」『中日BIZナビ』(中日新聞経済部取材)
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「入社後すぐ辞めたい新卒増加 口コミでミスマッチ防止」『日経電子版・日経産業新聞「就活探偵団」』(日本経済新聞社取材)
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「自治体職員に求められる情報分野の専門性に関する調査研究~将来を見据えた人材の確保・育成に向けて~」ヒアリング調査((公財)東京市町村自治調査会)
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「ポストコロナにおける人材定着について:ダイハツマネジメント研究会レポート」『NEO2021』(ダイハツマネジメント研究会)
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「採用難の時代に人材を定着させる「リテンションマネジメント」と「リファレンスチェック」の親和性と有効性」『HRpro』(ProFuture(株))
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「特集 若手が先輩を逆指導 リバース・メンター制度の効果と課題」NHKラジオ第1『Nらじ』(日本放送協会)出演
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「特集 すぐ辞める新入社員ってダメですか?古い価値観や会社に依存しない働き方」ABEMA TV『ABEMA Prime』出演
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「経営の未来を考える〜ビジネスパーソンが注目すべき「人材定着・リテンションマネジメント」とは〜」『THANKS GIFTコラム』((株)Take Action)取材
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「職場の「働かないおじさん」が再生するための方法 青山学院大・山本寛教授に聞く」『弁護士ドットコム・ニュース』(弁護士ドットコム(株))
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「リテンションマネジメントで従業員の離職を防ぐ!これからの日本企業が取り組むべき施策とは」『HR Trend Lab』(株)マイナビ取材