取材・メディア

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取材・メディア 2022年06月27日(月)
｢社員定着の道標(1)カギは風通しの良さ、高い透明性、人を育てる風土｣『中日BIZナビ』(中日新聞経済部取材)
取材・メディア 2022年05月25日(水)
｢入社後すぐ辞めたい新卒増加口コミでミスマッチ防止｣『日経電子版･日経産業新聞｢就活探偵団｣』(日本経済新聞社取材)
取材・メディア 2022年03月30日(水)
｢自治体職員に求められる情報分野の専門性に関する調査研究~将来を見据えた人材の確保･育成に向けて~｣ヒアリング調査((公財)東京市町村自治調査会)
取材・メディア 2021年09月30日(木)
｢ポストコロナにおける人材定着について:ダイハツマネジメント研究会レポート｣『NEO2021』(ダイハツマネジメント研究会)
取材・メディア 2021年09月09日(木)
｢採用難の時代に人材を定着させる｢リテンションマネジメント｣と｢リファレンスチェック｣の親和性と有効性｣『HRpro』(ProFuture(株))
取材・メディア 2021年05月19日(水)
｢特集若手が先輩を逆指導リバース･メンター制度の効果と課題｣NHKラジオ第1『Nらじ』(日本放送協会)出演
取材・メディア 2021年05月07日(金)
｢特集すぐ辞める新入社員ってダメですか？古い価値観や会社に依存しない働き方｣ABEMA TV『ABEMA Prime』出演
取材・メディア 2020年12月04日(金)
｢経営の未来を考える〜ビジネスパーソンが注目すべき｢人材定着･リテンションマネジメント｣とは〜｣『THANKS GIFTコラム』((株)Take Action)取材
取材・メディア 2020年10月03日(土)
｢職場の｢働かないおじさん｣が再生するための方法青山学院大･山本寛教授に聞く｣『弁護士ドットコム･ニュース』(弁護士ドットコム(株))
取材・メディア 2020年05月07日(木)
｢リテンションマネジメントで従業員の離職を防ぐ！これからの日本企業が取り組むべき施策とは｣『HR Trend Lab』(株)マイナビ取材

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