講演
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「人材不足状況下における、従業員定着のための人事管理のポイント~人材が定着する会社の共通点はこれだ!」『大分県社会保険労務士会第2回研修会』
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「人が辞めにくい組織をつくるには~社員のエンゲージメントを向上させ、定着させるためのマネジメントのポイント」『カケハシスカイソリューションズ主催セミナー』
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「人材定着(リテンション)のためのマネジメント」『大阪ガスグループ人事労務管理者研修』
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’Retention Management’ The Program of Industrial Relations and Human Resource Management [ERHR2](The Association for Overseas Technical Cooperation and Sustainable Partnerships)
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「介護職の定着(リテンション)のためのマネジメント~他業界との比較や個人特性の観点から」『介護保険サービス事業者調布連絡協議会定例会』
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「従業員の定着のための人事管理のポイント~人材が定着する会社の共通点はこれだ!」『群馬県社会保険労務士会公開セミナー』
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「職員の働きがい・エンゲージメント向上と 人材定着(リテンション)のためのマネジメント」『北海道漁協専務参事会研修会』
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「介護職の定着(リテンション)のためのマネジメント~他業界との比較や働きがい・仕事の停滞等の観点から」『日本在宅介護協会神奈川県支部セミナー』
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「リテンション・マネジメントの成功法則:若手社員の活躍を促すコミュニケーション施策」『日本の人事部』HRカンファレンス2023-秋-』(株式会社HRビジョン主催)
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「社員のエンゲージメント向上と人材定着のためのマネジメント」『企業経営/特別WEBセミナー』(ビズアップ人事コンサルティング(株)主催)