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講演
「社員の働きがい・エンゲージメント低下やそれによる離職の現状と対策」『キャリア形成サポートセンター講演』((株)パソナ主催)
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講演
「若手社員の働きがい・エンゲージメント低下やそれによる離職が多発する組織的構造と“withコロナ時代”の変容と対策」『変化対応の最前線に学ぶ人事カンファレンス』((株)カケハシスカイソリューションズ)
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その他論稿
「今、なぜエンプロイアビリティが重要か 第4回 エンプロイアビリティを高める具体的なスキルとは」『interview maker’s magazine』(日本インタビューリサーチセンター(JIRC))
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その他論稿
「今、なぜエンプロイアビリティが重要か 第3回 エンプロイアビリティの種類」『interview maker’s magazine』(日本インタビューリサーチセンター(JIRC))
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その他論稿
「今、なぜエンプロイアビリティが重要か 第2回エンプロイアビリティのわが国組織における現状」『interview maker’s magazine』(日本インタビューリサーチセンター(JIRC))
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その他論稿
「今、なぜエンプロイアビリティが重要か 第1回 コロナショック下での人々のエンプロイアビリティ」『interview maker’s magazine』(日本インタビューリサーチセンター(JIRC))
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講演
「社員が辞めない組織とは:人材定着(リテンション)のためのマネジメントの必要性」『2019年度関西経営品質賞報告会ゲスト講演』((公財)関西生産性本部)
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講演
「若手社員の離職・モチベーション低下が起きる組織的構造」『健康いきいき職場づくりフォーラム定例セミナー』講演((公財)日本生産性本部主催)
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講演
「会社に対する愛着、やる気が低下した社員の現状と対策~リテンション・マネジメント」『午餐会』講演((一社)中央電気倶楽部主催)
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講演
「ベテラン・シニア人材を“戦略的”に活用する」『HRカンファレンス2020-春-』(『日本の人事部』(株)HRビジョン主催)








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