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その他論稿
「【なぜ、期待の若手が辞めるのか】 リテンション・マネジメントで早期退職を防げ!」SMBC経営懇話会『ネットプレス』第1817号
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講演
「若手社員のリテンションとエンゲージメント」『営業勉強会』(主催日本能率協会マネジメントセンター(株))
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その他論稿
「働き方改革と人材育成との関係」(一社)日本経営協会『オムニ・マネジメント』2018年10月号,pp.2-7
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取材・メディア
「辞めていく社員たち…雇用のミスマッチはなぜ起こるのか!」『アールエイチナビ(現WinC Career(ウインクキャリア)』((株)プレシャスパートナーズ)取材
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取材・メディア
「死ぬまで[ヒラ社員]の衝撃」『SPA! 』10月2日号((株)扶桑社)取材
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教育歴(太字:専任職)
2018 9 同上非常勤講師(~2019年3月)[人間科学特殊XLIA:キャリア発達論担当]
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講演
「リテンション(定着)のためのマネジメントと社員のエンゲージメントの向上~求められる管理職としての役割」『エキサイト(株)管理職研修』
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講演
「働き方改革と人材育成:創造性を高め、人事イノベーションにつなげるためには」『企業イノベーション研究会』((一社)経営研究所主催)
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講演
「人材定着(リテンション)のためのマネジメント」『タカチホグループ協力会』((株)タカチホ主催)
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講演
「働き方改革と従業員のリテンション(定着)およびエンゲージメントとの関係」『第6回ラクラス・ユーザ会』