-
学会発表
「「中だるみ社員」の罠-キャリアの停滞の観点から」国際戦略経営研究学会 戦略的人的資源・組織開発研究部会(青山学院大学)
-
講演
「働き方改革だけでは企業の成長につながらない~働きがいのある組織はこうつくる」ヒューマンキャピタル2017(日本経済新聞社・日経BP社)
-
講演
「“キャリア停滞”を考える~キャリアの停滞への気付き方・脱し方、意味付け、そして解消するための支援のし方」(一社)組織内サイレントマイノリティ 職場での働き方研究会・
-
取材・メディア
「優秀人材が辞めない会社とは? 青学山本教授に聞いた「リテンション・マネジメント」」エン・ジャパン(株)入社後活躍研究所取材
-
講演
「働き方改革と「中だるみ社員」の罠-働く人のキャリアの停滞の観点から」社労士未来思考研究会第6回セミナー(東京都社会保険労務士会)
-
著書(単著)
『「中だるみ社員」の罠』(日経プレミアシリーズ:新書)
-
顧問・アドバイザー・委員
(公財)日本生産性本部平成29年度調査企画委員会委員(厚生労働省委託「人材不足分野における人材確保のための雇用管理改善促進事業」(モデル調査コース)(若年分野))
-
外部研究費
「勤労者の専門性と組織の専門性マネジメントの研究」文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(C))(代表:2017/04~2022/03)
-
教育歴(太字:専任職)
2017 4 早稲田大学大学院経営管理研究科非常勤講師(~2017年9月)[組織行動論:モチベーションとキャリアマネジメント担当]
-
その他論稿
「個別管理の課題」『日本労務学会誌』第17巻第2号, pp.2-3.








![昇進の研究[増補改訂版]](https://yamamoto-lab.jp/wp-content/themes/yamamoto-lab-rwd/images/book/syoushin.png)


![転職とキャリアの研究[改訂版]](https://yamamoto-lab.jp/wp-content/themes/yamamoto-lab-rwd/images/book/tensyokutocareer.png)








