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講演
「働き方改革と「中だるみ社員」の罠-働く人のキャリアの停滞の観点から」社労士未来思考研究会第6回セミナー(東京都社会保険労務士会)
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著書(単著)
『「中だるみ社員」の罠』(日経プレミアシリーズ:新書)
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顧問・アドバイザー・委員
(公財)日本生産性本部平成29年度調査企画委員会委員(厚生労働省委託「人材不足分野における人材確保のための雇用管理改善促進事業」(モデル調査コース)(若年分野))
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外部研究費
「勤労者の専門性と組織の専門性マネジメントの研究」文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(C))(代表:2017/04~2022/03)
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教育歴(太字:専任職)
2017 4 早稲田大学大学院経営管理研究科非常勤講師(~2017年9月)[組織行動論:モチベーションとキャリアマネジメント担当]
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その他論稿
「個別管理の課題」『日本労務学会誌』第17巻第2号, pp.2-3.
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講演
「グローバル時代の”エンゲージメント”とは?-タレントマネジメントの観点から」『パネルディスカッション グローバル時代の”エンゲージメント”とは?』2016年度第6回トランスナショナルHRM研究会(早稲田大学)
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講演
『人が定着する職場づくりセミナー』(日本生産性本部)パネルディスカッション
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取材・メディア
『Work Model 2030 テクノロジーが日本の「働く」を変革する(Works Report 2016)』リクルートワークス研究所取材
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取材・メディア
「働く人のエンプロイアビリティについて~青山学院大学山本寛教授の研究から~」『「中高年ホワイトカラーのエンプロイアビリティについて」調査報告 第3章 先行研究調査レポート 2 』(特非)全日本大学開放機構エンプロイヤビリティ研究会取材








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