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教育歴（太字:専任職） 1998年04月01日(水)
1998 4 千葉商科大学CUC中小企業経営セミナー講師(～1999年3月)
学術論文 1998年02月01日(日)
｢看護職キャリア選択の研究｣『応用心理学研究』(日本応用心理学会)第23号 pp.19-37＜査読済み＞
学会発表 1997年11月29日(土)
｢人的資源管理における勤労者のキャリア概念の再検討｣経営行動科学学会設立総会(シンポジウム)
学会発表 1997年09月13日(土)
｢大企業管理職の目標設定とキャリア･プラトー現象｣産業･組織心理学会第13回大会(広島大学)
学会発表 1997年07月06日(日)
｢組織の人的資源管理と従業員のキャリア･プラトー現象及び昇進意識－大企業の課長職を対象として｣1997年度組織学会研究発表大会(富山大学)
学術論文 1997年04月01日(火)
｢組織の従業員におけるキャリア･プラトーの研究－職務特性理論等の観点から｣『日本経営学会誌』創刊号 pp.35-47＜査読済み＞
教育歴（太字:専任職） 1997年04月01日(火)
1997 4 千葉商科大学商経学部助教授(～2001年3月) [労務管理論･経営管理論担当]
学会発表 1996年10月20日(日)
｢看護職キャリア選択の研究｣日本キャリア教育学会第18回研究大会(筑波大学)
学会発表 1996年09月22日(日)
｢組織の従業員におけるキャリア･プラトー現象の研究｣産業･組織心理学会第12回大会(シンポジウム｢生涯現役社会の実現に向けて｣:高崎経済大学)
その他論稿 1996年08月01日(木)
｢従業員のキャリア・プラトー状態の検討とその企業の人的資源管理施策との関係｣『月刊経営労働』((公社)経営･労働協会)第356号 pp.4-7

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