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学術論文 2006年07月01日(土)
｢組織の人的資源管理と雇用の多様化との関係｣『青山経営論集』第41巻第1号 pp.245-259
著書（単著） 2006年06月30日(金)
『昇進の研究[新訂版]―キャリア・プラトー現象の観点から』(創成社)
その他論稿 2006年06月30日(金)
｢管理者に期待される、多様化した人材の育成｣(社)日本産業訓練協会『産業訓練』第52巻第609号 pp.4-7
学会発表 2006年06月11日(日)
｢組織従業員のHRM認知とリテンションとの関係－キャリア発達の観点から｣2006年度組織学会研究発表大会(青山学院大学)
著書（共著・分担執筆） 2006年03月31日(金)
『雇用の多様化にともなう企業の人的資源管理のあり方』((財)雇用振興協会：現(一社)SK総合住宅サービス協会)
学術論文 2006年03月01日(水)
The relationship between employees’ inter-organizational career orientation and their career strategies.Career Development International, 11(3), pp.243-264＜査読済み＞
学術論文 2005年07月01日(金)
｢組織間キャリア志向と退職金に対する意識｣『青山経営論集』第40巻第1号 pp.117-133
著書（単著） 2005年05月31日(火)
『転職とキャリアの研究―組織間キャリア発達の観点から』(創成社)
講演 2005年05月20日(金)
｢ホワイトカラーのキャリア形成｣2005年度立教大学連続講座『仕事と人生』
著書（共著・分担執筆） 2005年01月31日(月)
『新･心理学の基礎知識』(有斐閣)

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