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著書(単著)
『転職とキャリアの研究[改訂版]―組織間キャリア発達の観点から』(創成社)
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学会発表
「戦略的人的資源管理における従業員のリテンション・マネジメント」国際戦略経営研究学会第1回戦略的人的資源・組織開発研究会(青山学院大学)
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所属学会 及び 役職
国際戦略経営研究学会
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教育歴(太字:専任職)
2008 4 首都大学東京大学院社会科学研究科非常勤講師(~2008年9月)[ヒューマンリソースマネジメント担当]
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その他
2008 4 首都大学東京大学院社会科学研究科非常勤講師(~2008年9月) [ヒューマンリソースマネジメント担当]
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外部機関での研究歴
2008 2 University of Melbourne(Australia) Visiting Scholar(~2008年4月)
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学術論文
「M&Aと従業員のキャリア発達」『日本労働研究雑誌』(労働政策研究・研修機構)第570号, pp.27-36
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学会発表
「キャリア発達とカウンセリング―組織内キャリア発達の理論的研究の立場から」日本理論心理学会第53回大会(公開シンポジウムⅡ「キャリア発達とカウンセリング:理論的背景と組織における実際」東北大学)
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学術論文
「戦略的人的資源管理における従業員のリテンション・マネジメント―文献展望と仮説の構築」『青山経営論集』第42巻第1号 pp.137-155
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著書(共著・分担執筆)
『経営学検定試験公式テキスト 経営用語・キーワード』(中央経済社)








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