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学術論文
「組織の従業員におけるキャリア・プラトーの研究-職務特性理論等の観点から」『日本経営学会誌』創刊号 pp.35-47<査読済み>
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教育歴(太字:専任職)
1997 4 千葉商科大学商経学部助教授(~2001年3月) [労務管理論・経営管理論担当]
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学会発表
「看護職キャリア選択の研究」日本キャリア教育学会第18回研究大会(筑波大学)
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学会発表
「組織の従業員におけるキャリア・プラトー現象の研究」産業・組織心理学会第12回大会(シンポジウム「生涯現役社会の実現に向けて」:高崎経済大学)
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その他論稿
「従業員のキャリア・プラトー状態の検討とその企業の人的資源管理施策との関係」『月刊経営労働』((公社)経営・労働協会)第356号 pp.4-7
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学術論文
「キャリア・プラトー状態の従業員の検討-キャリア意識やキャリア上の決定・行動等の観点から」『産業・組織心理学研究』(産業・組織心理学会)第10巻第1号 pp.41-57<査読済み>
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学術論文
「勤労者のワーク・コミットメントの比較とその関係要因の検討(3)-勤労者のもつイメージとの関係を中心として」『日本労務学会年報』(第25回全国大会) pp.85-97
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学会発表
「キャリア・プラトー状態の従業員の研究-従業員の持つ労働観やイメージとの関係から」産業・組織心理学会第11回大会(大阪府立労働センターエル・おおさか:大阪大学)
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学会発表
「組織におけるキャリア・プラトー状態の従業員の検討」1995年度組織学会研究発表大会(桃山学院大学)
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学会発表
「勤労者のワーク・コミットメントの比較とその関係要因の検討(3)-勤労者のもつイメージとの関係を中心として」日本労務学会第25回全国大会(京都大学)