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その他
2008 4 首都大学東京大学院社会科学研究科非常勤講師(~2008年9月) [ヒューマンリソースマネジメント担当]
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外部機関での研究歴
2008 2 University of Melbourne(Australia) Visiting Scholar(~2008年4月)
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学術論文
「M&Aと従業員のキャリア発達」『日本労働研究雑誌』(労働政策研究・研修機構)第570号, pp.27-36
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学会発表
「キャリア発達とカウンセリング―組織内キャリア発達の理論的研究の立場から」日本理論心理学会第53回大会(公開シンポジウムⅡ「キャリア発達とカウンセリング:理論的背景と組織における実際」東北大学)
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学術論文
「戦略的人的資源管理における従業員のリテンション・マネジメント―文献展望と仮説の構築」『青山経営論集』第42巻第1号 pp.137-155
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著書(共著・分担執筆)
『経営学検定試験公式テキスト 経営用語・キーワード』(中央経済社)
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所属学会 及び 役職
産業・組織心理学会
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外部機関での研究歴
2007 4 首都大学東京 都市教養学部客員研究員(~2008年3月)
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外部研究費
「ホワイトカラーの専門性と公的資格の研究」(文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(B))(研究分担者:2007/04~2011/03)
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外部研究費
「組織のリテンション・マネジメントの研究」文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(C))(代表:2007/04~2009/03)








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