-
学術論文
「組織の人的資源管理施策と管理職のキャリア・プラトー現象との関係-大企業の課長職を対象として」『日本経営学会誌』第4号 pp.28-38<査読済み>
-
教育歴(太字:専任職)
1999 4 立教大学文学部非常勤講師(~1999年9月)[心理学特講担当]
-
顧問・アドバイザー・委員
(財)雇用情報センター 平成11年度 雇用管理研究会委員(厚生労働省職業安定局委託「雇用の安定等に係る雇用管理関係情報の収集・提供事業」)
-
学術論文
「キャリア・ディベロップメントにおける知識と技能の形成-従業員のキャリア・プラトー現象を中心として」『国府台経済研究』(千葉商科大学経済研究所)第10巻第1号 pp.61-75
-
学術論文
「人的資源管理におけるキャリア概念の検討」『千葉商大論叢』第36巻第2号 pp.85-105
-
教育歴(太字:専任職)
1998 4 千葉商科大学CUC中小企業経営セミナー講師(~1999年3月)
-
学術論文
「看護職キャリア選択の研究」『応用心理学研究』(日本応用心理学会)第23号 pp.19-37<査読済み>
-
学会発表
「人的資源管理における勤労者のキャリア概念の再検討」経営行動科学学会設立総会(シンポジウム)
-
学会発表
「大企業管理職の目標設定とキャリア・プラトー現象」産業・組織心理学会第13回大会(広島大学)
-
学会発表
「組織の人的資源管理と従業員のキャリア・プラトー現象及び昇進意識-大企業の課長職を対象として」1997年度組織学会研究発表大会(富山大学)