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教育歴(太字:専任職)
2002 4 立教大学社会学部・大学院文学研究科非常勤講師(~2003年3月)[組織心理学・心理学特殊演習担当]
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学術論文
「転職理由からみた中高年管理職の組織間キャリアの研究―早期退職優遇制度を中心として」『青山経営論集』第36巻第4号 pp.41-61
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講演
「高年齢中途採用者の活用について-中堅・中小企業における管理職の組織間キャリアの観点から」『雇用管理研修会・高年齢者雇用促進セミナー』((財)神奈川県雇用開発協会相模原支部・相模原商工会議所共催)
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著書(共著・分担執筆)
最新現代人事労務全集第4巻『人事管理システム』(エム・シーコーポレーション)
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著書(共著・分担執筆)
最新現代人事労務全集第3巻『雇用システム』(エム・シーコーポレーション)
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学術論文
「キャリア・プラトー現象と昇進に対する期待―期待理論の観点から」『青山経営論集』第36巻第3号 pp.1-21
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学会発表
「ソフトビジネスやクリエイティブな組織における勤労者のキャリアの理論的検討」経営行動科学学会第4回年次大会シンポジウム『ソフトビジネスにおけるキャリア発達』(愛知学院大学)
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学会発表
「労務監査における組織心理学的研究」産業・組織心理学会第17回大会(共同発表:沖縄国際大学)
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学会発表
「組織のソフト化、IT化と産業・組織心理学の対応」産業・組織心理学会第17回大会公開シンポジウム「新世紀の産業・組織構造の変化とその対応」(沖縄国際大学)
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その他論稿
「キャリアの時代における昇進再考―キャリア・プラトー現象の観点から」(社)日本経営協会『OMNI-MANAGEMENT』第10巻第8号 pp.17-21








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