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学術論文
「組織従業員のキャリア・プラトー現象と昇進の原因帰属―原因帰属理論の観点から」『経営行動科学』(経営行動科学学会)第16巻第1号 pp.1-14<査読済み>
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顧問・アドバイザー・委員
(財)雇用振興協会(現(一社)SK総合住宅サービス協会) 平成14・15年度 調査研究事業・調査研究委員(コーディネーター)(研究テーマ「民間企業における高学歴者(大学卒・大学院修了)の採用・育成・活用について」)
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学術賞
日本労務学会賞(学術賞)
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教育歴(太字:専任職)
2002 4 立教大学社会学部・大学院文学研究科非常勤講師(~2003年3月)[組織心理学・心理学特殊演習担当]
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学術論文
「転職理由からみた中高年管理職の組織間キャリアの研究―早期退職優遇制度を中心として」『青山経営論集』第36巻第4号 pp.41-61
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講演
「高年齢中途採用者の活用について-中堅・中小企業における管理職の組織間キャリアの観点から」『雇用管理研修会・高年齢者雇用促進セミナー』((財)神奈川県雇用開発協会相模原支部・相模原商工会議所共催)
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著書(共著・分担執筆)
最新現代人事労務全集第4巻『人事管理システム』(エム・シーコーポレーション)
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著書(共著・分担執筆)
最新現代人事労務全集第3巻『雇用システム』(エム・シーコーポレーション)
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学術論文
「キャリア・プラトー現象と昇進に対する期待―期待理論の観点から」『青山経営論集』第36巻第3号 pp.1-21
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学会発表
「ソフトビジネスやクリエイティブな組織における勤労者のキャリアの理論的検討」経営行動科学学会第4回年次大会シンポジウム『ソフトビジネスにおけるキャリア発達』(愛知学院大学)