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著書（共著・分担執筆） 2013年12月13日(金)
『最新心理学事典』(平凡社)
学会発表 2013年11月03日(日)
｢目標管理制度が看護師のキャリア発達に及ぼす影響－キャリア・プラトー現象の観点から｣日本産業カウンセリング学会第18回大会(共同発表:金沢大学)
講演 2013年10月24日(木)
｢働く人のためのエンプロイアビリティ－その概念、測定と実証分析の結果から｣日本人事テスト事業者懇談会(JPTA)第51回研究会
学会発表 2013年09月19日(木)
｢病院看護部門における目標管理制度の実態調査－Ａ県内病院の看護部門責任者へのヒヤリングを通して｣第44回日本看護学会-看護管理-学術集会(共同発表:大阪国際会議場グランキューブ大阪)
学会発表 2013年09月07日(土)
｢専門職のキャリア・プラトー化と退職との関係におよぼすエンプロイアビリティと専門性コミットメントの影響｣産業･組織心理学会第29回大会(共同発表:京都橘大学)
講演 2013年07月29日(月)
｢わが国の組織におけるキャリア･プラトー現象｣(株)日本能率協会マネジメントセンター研修ラーニング事業本部全体会議
学会発表 2013年07月06日(土)
｢量的および質的雇用不安と勤労者の職務態度･行動との関係におよぼすエンプロイアビリティの影響｣日本労務学会第43回全国大会(大阪国際大学)
学術論文 2013年02月19日(火)
The relationship between employees’ perceptions of human resource management and their retention: from the viewpoint of attitudes toward job-specialties.International Journal of Human Resource Management,24(4),pp.747-767＜査読済み＞
著書（単著） 2013年01月26日(土)
『人材定着のマネジメントー経営組織のリテンション研究』（中央経済社）増刷
講演 2012年12月14日(金)
｢キャリアプラトーの打開策とリテンション･マネジメント｣第2回人財開発･組織開発研究会(Chotto交流会:(株)M-ITソリューションズ)

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