-
取材・メディア
「20代からプラトーに陥りがちな氷河期世代の自律的キャリア形成のために必要なこと」(特集 就職氷河期世代の成長支援)『Learning Design』2025年9-10月号
-
講演
’Retention management to prevent human resource outflow’ Human resource management training(Japan International Cooperation Agency)
-
講演
「キャリア開発」『働く人と組織のための人的資源管理研修』(全国社会保険労務士会連合会主催)
-
講演
「リテンション・マネジメント」人が辞めない組織をつくりあげる方法」『「講師力を高める」サマーセミナー』(ウィ・ラーニング、日本講師学会共催)
-
講演
「Z世代の人材育成どうしてる? Z世代の特徴や価値観を踏まえた人材育成の最適解!」『人材育成お役立ちセミナー』(KIYOラーニング株式会社主催)
-
取材・メディア
「人材定着の新常識! リテンション・マネジメント(後編)」『ビジネスお役立ち情報:有識者に聞く Vol.23』(株式会社大塚商会)
-
取材・メディア
「組織経営の一丁目一番地は、人的資源管理の理解なり(後編)」(教授インタビュー)『JOB SCOPE マガジン』
-
取材・メディア
「組織経営の一丁目一番地は、人的資源管理の理解なり(前編)」(教授インタビュー)『JOB SCOPE マガジン』
-
取材・メディア
「広がるリバースメンター 若手社員が上司にアドバイス」『毎日新聞』経済部取材
-
取材・メディア
「人材定着の新常識! リテンション・マネジメント(前編)」『ビジネスお役立ち情報:有識者に聞く Vol.23』(株式会社大塚商会)








![昇進の研究[増補改訂版]](https://yamamoto-lab.jp/wp-content/themes/yamamoto-lab-rwd/images/book/syoushin.png)


![転職とキャリアの研究[改訂版]](https://yamamoto-lab.jp/wp-content/themes/yamamoto-lab-rwd/images/book/tensyokutocareer.png)








