-
その他論稿
「人材定着のためのマネジメント 第1回 今、なぜ人材の定着が重要なのか」『interview maker’s magazine』(日本インタビューリサーチセンター(JIRC))
-
教育歴(太字:専任職)
2020 9 早稲田大学大学院経営管理研究科非常勤講師(~2021年3月)[組織行動論:モチベーションとキャリアマネジメント担当]
-
講演
「社員の働きがい・エンゲージメント低下やそれによる離職の現状と対策」『キャリア形成サポートセンター講演』((株)パソナ主催)
-
講演
「若手社員の働きがい・エンゲージメント低下やそれによる離職が多発する組織的構造と“withコロナ時代”の変容と対策」『変化対応の最前線に学ぶ人事カンファレンス』((株)カケハシスカイソリューションズ)
-
その他論稿
「今、なぜエンプロイアビリティが重要か 第4回 エンプロイアビリティを高める具体的なスキルとは」『interview maker’s magazine』(日本インタビューリサーチセンター(JIRC))
-
その他論稿
「今、なぜエンプロイアビリティが重要か 第3回 エンプロイアビリティの種類」『interview maker’s magazine』(日本インタビューリサーチセンター(JIRC))
-
その他論稿
「今、なぜエンプロイアビリティが重要か 第2回エンプロイアビリティのわが国組織における現状」『interview maker’s magazine』(日本インタビューリサーチセンター(JIRC))
-
その他論稿
「今、なぜエンプロイアビリティが重要か 第1回 コロナショック下での人々のエンプロイアビリティ」『interview maker’s magazine』(日本インタビューリサーチセンター(JIRC))
-
講演
「社員が辞めない組織とは:人材定着(リテンション)のためのマネジメントの必要性」『2019年度関西経営品質賞報告会ゲスト講演』((公財)関西生産性本部)
-
講演
「若手社員の離職・モチベーション低下が起きる組織的構造」『健康いきいき職場づくりフォーラム定例セミナー』講演((公財)日本生産性本部主催)