最新情報

山本寛研究室ホーム » 最新情報

講演 2022年12月01日(木)
｢働きがいのある組織のつくり方～エンゲージメント向上とリテンション｣『ミライ人事改革セミナー』((株)SmartHR/ProFuture(株)共催)
取材・メディア 2022年11月21日(月)
｢人的資本を最大化するキャリア･リテンションマネジメント【後編】｣『人的資本経営の探求：エキスパート解説』((株)日本能率協会マネジメントセンター)
取材・メディア 2022年11月21日(月)
｢人的資本を最大化するキャリア・リテンションマネジメント【前編】｣『人的資本経営の探求：エキスパート解説』((株)日本能率協会マネジメントセンター)
取材・メディア 2022年11月15日(火)
｢【インタビュー】人的資本経営の基盤~エンゲージメント向上に必要なこと｣(一財)リスクマネジメント協会『リスクマネジメントTODAY』2022年11月号(VOL.135)pp.12-13
講演 2022年11月10日(木)
｢若手が辞めない組織づくりのポイントとは? ｢リテンション･マネジメント｣の重要性と具体策｣『『日本の人事部』HRカンファレンス2022-秋-』(株式会社HRビジョン主催)
学会発表 2022年11月06日(日)
｢人的資本経営と従業員エンゲージメント｣日本キャリア･カウンセリング学会第27 回大会企画シンポジウムⅣ
その他論稿 2022年10月31日(月)
｢ミドル･シニア人材のキャリアの停滞~｢キャリア･プラトー現象｣の観点から｣『キャリア開発支援･モチベーション向上コラム』((株)パーソル総合研究所)
学術論文 2022年09月01日(木)
｢職務の特性と職務態度等との関係における専門性意識の役割｣『青山経営論集』第57巻第2号 pp.219-241
講演 2022年08月29日(月)
’Retention Management’ The Program of Industrial Relations and Human Resource Management [ERHR1](The Association for Overseas Technical Cooperation and Sustainable Partnerships)
監修・共同開発他 2022年08月03日(水)
「ワークバリューサーベイ」リリース(株式会社Take Action様との共同開発)

News更新情報

Books著書 PICK UP

人事労務担当者のためのリテンション･マネジメント－人材流出を防ぐ実践的アプローチ

『人事労務担当者のためのリテンション･マネジメント』NEW

働く人と組織のための人的資源管理―人的資本経営時代の基礎知識

『働く人と組織のための人的資源管理』NEW

『働く人の専門性と専門性意識』

『連鎖退職』

『なぜ、御社は若手が辞めるのか』

『「中だるみ社員」の罠』

『働く人のキャリアの停滞』

働く人のためのエンプロイアビリティ

『働く人のためのエンプロイアビリティ』

『昇進の研究[増補改訂版]』

『人材定着のマネジメント』

『自分のキャリアを磨く方法』

転職とキャリアの研究[改訂版]

『転職とキャリアの研究[改訂版]』

特集

SNS山本寛公式SNS

Copyright © 2026 Hiroshi Yamamoto All Rights Reserved.