-
取材・メディア
「若手人材の退職メカニズムとリテンションマネジメント」(人的資本経営時代の人材定着のヒント #2)『Smart HR Mag.』((株)SmartHR)
-
取材・メディア
「「リテンションマネジメント」とは? 生産年齢人口減少時代の人的資本経営(人的資本経営時代の人材定着のヒント #1)」『Smart HR Mag.』((株)SmartHR)
-
講演
「社員が辞めない組織とは~人材定着(リテンション)のためのマネジメント」『コンプライアンス講演会』((株)大阪チタニウムテクノロジーズ主催)
-
講演
「介護職の人材定着と職場における称賛や感謝」『介護保険サービス事業者調布連絡協議会定例会講演』
-
講演
「働きがいのある組織のつくり方~エンゲージメント向上とリテンション」『ミライ人事改革セミナー』((株)SmartHR/ProFuture(株)共催)
-
取材・メディア
「人的資本を最大化する キャリア・リテンション マネジメント【後編】」『人的資本経営の探求:エキスパート解説』((株)日本能率協会マネジメントセンター)
-
取材・メディア
「人的資本を最大化する キャリア・リテンション マネジメント【前編】」『人的資本経営の探求:エキスパート解説』((株)日本能率協会マネジメントセンター)
-
取材・メディア
「【インタビュー】人的資本経営の基盤~エンゲージメント向上に必要なこと」(一財)リスクマネジメント協会『リスクマネジメントTODAY』2022年11月号(VOL.135)pp.12-13
-
講演
「若手が辞めない組織づくりのポイントとは? 「リテンション・マネジメント」の重要性と具体策」『『日本の人事部』HRカンファレンス2022-秋-』(株式会社HRビジョン主催)
-
学会発表
「人的資本経営と従業員エンゲージメント」日本キャリア・カウンセリング学会第27 回大会企画シンポジウムⅣ








![昇進の研究[増補改訂版]](https://yamamoto-lab.jp/wp-content/themes/yamamoto-lab-rwd/images/book/syoushin.png)


![転職とキャリアの研究[改訂版]](https://yamamoto-lab.jp/wp-content/themes/yamamoto-lab-rwd/images/book/tensyokutocareer.png)








