最新情報

山本寛研究室ホーム » 最新情報

学会発表 2022年11月06日(日)
｢人的資本経営と従業員エンゲージメント｣日本キャリア･カウンセリング学会第27 回大会企画シンポジウムⅣ
その他論稿 2022年10月31日(月)
｢ミドル･シニア人材のキャリアの停滞~｢キャリア･プラトー現象｣の観点から｣『キャリア開発支援･モチベーション向上コラム』((株)パーソル総合研究所)
学術論文 2022年09月01日(木)
｢職務の特性と職務態度等との関係における専門性意識の役割｣『青山経営論集』第57巻第2号 pp.219-241
講演 2022年08月29日(月)
’Retention Management’ The Program of Industrial Relations and Human Resource Management [ERHR1](The Association for Overseas Technical Cooperation and Sustainable Partnerships)
監修・共同開発他 2022年08月03日(水)
「ワークバリューサーベイ」リリース(株式会社Take Action様との共同開発)
講演 2022年07月25日(月)
｢人的資本経営と従業員のリテンション(定着)のためのマネジメント｣『HRナレッジセミナー2022 Summer』(パーソルテンプスタッフ(株)主催)
取材・メディア 2022年07月15日(金)
｢次は“働きがい改革”だ!〜どう高める?社員の熱意〜｣NHK『かんさい熱視線』出演
講演 2022年07月14日(木)
｢社員が辞めない組織とは~ニューノーマル時代における｢エンゲージメント｣と｢リテンション｣の重要性を知る~｣『21世紀の経営人事を考える会』(一般社団法人企業研究会主催)
講演 2022年07月13日(水)
｢｢働きがい｣向上と人材定着~リテンション･マネジメント~｣『働き方改革｢企業経営者勉強会｣』(広島県主催)
その他論稿 2022年06月30日(木)
｢アフターコロナを見すえた｢管理職｣としての働き方｣『産政研フォーラム』134号, pp.5-10

News更新情報

Books著書 PICK UP

人事労務担当者のためのリテンション･マネジメント－人材流出を防ぐ実践的アプローチ

『人事労務担当者のためのリテンション･マネジメント』NEW

働く人と組織のための人的資源管理―人的資本経営時代の基礎知識

『働く人と組織のための人的資源管理』NEW

『働く人の専門性と専門性意識』

『連鎖退職』

『なぜ、御社は若手が辞めるのか』

『「中だるみ社員」の罠』

『働く人のキャリアの停滞』

働く人のためのエンプロイアビリティ

『働く人のためのエンプロイアビリティ』

『昇進の研究[増補改訂版]』

『人材定着のマネジメント』

『自分のキャリアを磨く方法』

転職とキャリアの研究[改訂版]

『転職とキャリアの研究[改訂版]』

特集

SNS山本寛公式SNS

Copyright © 2026 Hiroshi Yamamoto All Rights Reserved.