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学会発表
「キャリア発達とカウンセリング―組織内キャリア発達の理論的研究の立場から」日本理論心理学会第53回大会(公開シンポジウムⅡ「キャリア発達とカウンセリング:理論的背景と組織における実際」東北大学)
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学術論文
「戦略的人的資源管理における従業員のリテンション・マネジメント―文献展望と仮説の構築」『青山経営論集』第42巻第1号 pp.137-155
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著書(共著・分担執筆)
『経営学検定試験公式テキスト 経営用語・キーワード』(中央経済社)
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所属学会 及び 役職
産業・組織心理学会
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外部機関での研究歴
2007 4 首都大学東京 都市教養学部客員研究員(~2008年3月)
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外部研究費
「ホワイトカラーの専門性と公的資格の研究」(文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(B))(研究分担者:2007/04~2011/03)
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外部研究費
「組織のリテンション・マネジメントの研究」文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(C))(代表:2007/04~2009/03)
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著書(共著・分担執筆)
『中小企業における退職金制度の見直し状況と今後のあり方に関する調査研究報告書』((財)雇用情報センター)
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学術論文
「組織従業員のHRM認知とリテンションとの関係-キャリア発達の観点から」『産業・組織心理学研究』(産業・組織心理学会)第20巻第2号,pp.27-39<査読済み>
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顧問・アドバイザー・委員
(財)雇用情報センター 平成18年度「退職金制度に関する研究会」委員