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学会発表 2011年11月26日(土)
｢組織従業員の人的資源管理の知覚とリテンションとの関係－専門性意識の観点から｣経営行動科学学会第14回大会(明治大学)
著書（共著・分担執筆） 2011年10月25日(火)
『経営行動科学ハンドブック』(中央経済社)
学会発表 2011年10月13日(木)
｢認定看護師の組織コミットメントを阻害する要因－認定看護師を対象とする全国調査より－｣第42回日本看護学会-看護管理-学術集会(共同発表:神戸ポートピアホテル)
学術論文 2011年10月01日(土)
The relationship between employee benefit management and employee retention.International Journal of Human Resource Management, 22(17), pp.3550-3564＜査読済み＞
学会発表 2011年09月03日(土)
｢キャリア自律重視のキャリア開発と専門職の内容プラトー化との関係－専門性意識の観点から｣産業･組織心理学会第27回大会(共同発表:中村学園大学)
教育歴（太字:専任職） 2011年09月01日(木)
2011 9 青山学院大学大学院経営学研究科博士学位申請論文主査(題目｢人的資源管理と成果との関係に関する研究－コールセンターを対象として－｣)
取材・メディア 2011年08月01日(月)
｢ベテラン中堅社員を｢プラトー化｣させない具体的諸策とは｣日本能率協会マネジメントセンター『人材教育』取材
講演 2011年06月19日(日)
｢キャリアマネジメント｣第2回スーパーバイザー養成･認定プログラム(キャリアカウンセリング協会(CCA))
学術論文 2011年05月01日(日)
｢看護師のキャリア・プラトー化に影響を及ぼす要因－Ａ県内の病院で働く看護師を対象に－｣『第41回日本看護学会論文集-看護管理-』,pp.25-28(共著)＜査読済み＞
その他論稿 2011年04月10日(日)
｢従業員定着のためのマネジメント｣明治安田生命生活福祉研究所ホームページ『経営ミニレポート』(2011年4月号～2012年3月号)

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