最新情報

山本寛研究室ホーム » 最新情報

教育歴（太字:専任職） 2011年09月01日(木)
2011 9 青山学院大学大学院経営学研究科博士学位申請論文主査(題目｢人的資源管理と成果との関係に関する研究－コールセンターを対象として－｣)
取材・メディア 2011年08月01日(月)
｢ベテラン中堅社員を｢プラトー化｣させない具体的諸策とは｣日本能率協会マネジメントセンター『人材教育』取材
講演 2011年06月19日(日)
｢キャリアマネジメント｣第2回スーパーバイザー養成･認定プログラム(キャリアカウンセリング協会(CCA))
学術論文 2011年05月01日(日)
｢看護師のキャリア・プラトー化に影響を及ぼす要因－Ａ県内の病院で働く看護師を対象に－｣『第41回日本看護学会論文集-看護管理-』,pp.25-28(共著)＜査読済み＞
その他論稿 2011年04月10日(日)
｢従業員定着のためのマネジメント｣明治安田生命生活福祉研究所ホームページ『経営ミニレポート』(2011年4月号～2012年3月号)
外部研究費 2011年04月01日(金)
｢目標管理制度が看護師のキャリア発達に及ぼす影響－キャリア・プラトー現象の観点から｣(文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(C))(研究分担者: 2011/4～2014/3)
取材・メディア 2011年03月17日(木)
｢就職内定率低下と密接に絡む雇用を巡る我が国の現実｣読売オンライン『青山学院スタイル2010』取材
取材・メディア 2010年12月02日(木)
「企業におけるトランジション・デザイン・モデルの意味」リクルートマネジメントソリューションズ『トランジション・デザイン・ブック』取材
講演 2010年11月12日(金)
｢リテンション･マネジメント～組織･従業員の観点からみた実証分析から何がいえるか｣『リテンション･マネジメント研究会～グローバル化時代における日本型人材マネジメント』(国際戦略経営研究学会･ベネフィットワン･日本CHO協会共催)講師兼ナビゲーター
学会発表 2010年10月26日(火)
｢看護師のキャリア・プラトー現象に影響を及ぼす要因－Ａ県内の病院で働く看護師を対象に｣第41回日本看護学会-看護管理-学術集会(共同発表:新潟コンベンションセンター朱鷺メッセ)

News更新情報

Books著書 PICK UP

人事労務担当者のためのリテンション･マネジメント－人材流出を防ぐ実践的アプローチ

『人事労務担当者のためのリテンション･マネジメント』NEW

働く人と組織のための人的資源管理―人的資本経営時代の基礎知識

『働く人と組織のための人的資源管理』NEW

『働く人の専門性と専門性意識』

『連鎖退職』

『なぜ、御社は若手が辞めるのか』

『「中だるみ社員」の罠』

『働く人のキャリアの停滞』

働く人のためのエンプロイアビリティ

『働く人のためのエンプロイアビリティ』

『昇進の研究[増補改訂版]』

『人材定着のマネジメント』

『自分のキャリアを磨く方法』

転職とキャリアの研究[改訂版]

『転職とキャリアの研究[改訂版]』

特集

SNS山本寛公式SNS

Copyright © 2026 Hiroshi Yamamoto All Rights Reserved.