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その他論稿 2011年04月10日(日)
｢従業員定着のためのマネジメント｣明治安田生命生活福祉研究所ホームページ『経営ミニレポート』(2011年4月号～2012年3月号)
外部研究費 2011年04月01日(金)
｢目標管理制度が看護師のキャリア発達に及ぼす影響－キャリア・プラトー現象の観点から｣(文部科学省科学研究費補助金(基盤研究(C))(研究分担者: 2011/4～2014/3)
取材・メディア 2011年03月17日(木)
｢就職内定率低下と密接に絡む雇用を巡る我が国の現実｣読売オンライン『青山学院スタイル2010』取材
取材・メディア 2010年12月02日(木)
「企業におけるトランジション・デザイン・モデルの意味」リクルートマネジメントソリューションズ『トランジション・デザイン・ブック』取材
講演 2010年11月12日(金)
｢リテンション･マネジメント～組織･従業員の観点からみた実証分析から何がいえるか｣『リテンション･マネジメント研究会～グローバル化時代における日本型人材マネジメント』(国際戦略経営研究学会･ベネフィットワン･日本CHO協会共催)講師兼ナビゲーター
学会発表 2010年10月26日(火)
｢看護師のキャリア・プラトー現象に影響を及ぼす要因－Ａ県内の病院で働く看護師を対象に｣第41回日本看護学会-看護管理-学術集会(共同発表:新潟コンベンションセンター朱鷺メッセ)
学会発表 2010年10月24日(日)
｢モンゴルにおける組織の人的資源管理と従業員のリテンションとの関係－パン･焼き菓子製造企業を対象として｣国際ビジネス研究学会第17回全国大会(共同発表:北海道大学)
学会発表 2010年09月05日(日)
｢看護職のキャリア目標の設定とキャリア･プラトー化との関係－内容的プラトー化との比較の観点から｣産業･組織心理学会第26回大会(共同発表:東京富士大学)
講演 2010年07月04日(日)
｢勤労者のキャリア発達の理論と実際｣第1回スーパーバイザー養成･認定プログラム(キャリアカウンセリング協会(CCA))
著書（共著・分担執筆） 2010年06月10日(木)
『産業･組織心理学ー変革のパースぺクティブ』(福村出版)

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