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講演
「若⼿が3年で辞める本当の理由:経営学から考える⼈事採⽤戦略改⾰のヒント」『企業向けセミナー』(北海道十勝総合振興局主催)
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取材・メディア
「ポストコロナにおける人材定着について:ダイハツマネジメント研究会レポート」『NEO2021』(ダイハツマネジメント研究会)
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講演
「シニア人材の定着と活躍」『東京セカンドキャリア塾』(主催 東京都:アデコ(株)受託)
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講演
「組織従業員のエンゲージメントの向上」『「人材開発と組織」研究会例会講演』((一社)経営研究所主催)
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学会発表
「保育士の専門性・専門性意識と施設における専門性マネジメント」経営行動科学学会第24回年次大会
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講演
「従業員が定着/活躍する組織の作り方」『THANKS GIFT オンラインセミナー』((株)Take Action主催)
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講演
「若手が辞めない組織をつくる~リテンションとエンゲージメントの重要性」『HR SUMMIT 2021 ONLINE』(ProFuture(株)主催)
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講演
’Retention Management’ The Program of Industrial Relations and Human Resource Management [ERHR2](The Association for Overseas Technical Cooperation and Sustainable Partnerships)
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取材・メディア
「採用難の時代に人材を定着させる「リテンションマネジメント」と「リファレンスチェック」の親和性と有効性」『HRpro』(ProFuture(株))
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講演
「若手社員の離職・モチベーション低下が起きる組織的構造」『健康いきいき職場づくりフォーラム/健康経営&メンタルヘルス研究会』((公財)日本生産性本部・関西経済性本部共催)