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最新情報
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学会発表
ここ数年、専門職(看護師)のキャリア発達の問題を研究しています。これまでの研究で、キャリア目標の設定および目標に対す .. 続きを読む
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学会発表
ここ数年専門職(看護師)のキャリア･プラトー(停滞)現象を対象とした研究を続けています。｢発達｣という上昇的なポジティ .. 続きを読む
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講演
近年の職場では、働く人々のワークライフバランスは以前より改善してきたが、モチベーションなかなかが上がらないという声が多 .. 続きを読む
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学会発表
本報告は、働く人のエンプロイアビリティ(雇用可能性)に関する第4回目の発表です。 ブラック企業という言葉が氾濫していま .. 続きを読む
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学術論文
邦題｢組織従業員の人的資源管理の知覚とリテンションとの関係－専門性意識の観点から｣(DOI:10.1080/095851 .. 続きを読む
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著書（単著）
お陰様で第一刷以降、多くの方々に読んで頂き、増刷に至りました。中国を筆頭に経済が急速に発展しているアジア諸国では、有能 .. 続きを読む
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学術論文
本論文では、社会人基礎力などで測定される大学生の就業力(エンプロイアビリティ)について論じました。まず、大学教育におけ .. 続きを読む
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講演
講演では、発達の観点から語られがちな勤労者のキャリアを停滞の観点から迫ってみました。またせっかく採用した有能な人材に転 .. 続きを読む
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その他
青山学院大学経営学部山本寛研究室のホームページをリニューアルオープンしました。
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学会発表
本発表は、働く人のエンプロイアビリティ(雇用可能性)に関する第3回目の発表です。 欧米の組織では長年、組織が従業員のエ .. 続きを読む
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