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取材・メディア
「【インタビュー】人的資本経営の基盤~エンゲージメント向上に必要なこと」(一財)リスクマネジメント協会『リスクマネジメントTODAY』2022年11月号(VOL.135)pp.12-13
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講演
「若手が辞めない組織づくりのポイントとは? 「リテンション・マネジメント」の重要性と具体策」『『日本の人事部』HRカンファレンス2022-秋-』(株式会社HRビジョン主催)
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学会発表
「人的資本経営と従業員エンゲージメント」日本キャリア・カウンセリング学会第27 回大会企画シンポジウムⅣ
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その他論稿
「ミドル・シニア人材のキャリアの停滞~「キャリア・プラトー現象」の観点から」『キャリア開発支援・モチベーション向上コラム 』((株)パーソル総合研究所)
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学術論文
「職務の特性と職務態度等との関係における専門性意識の役割」『青山経営論集』第57巻第2号 pp.219-241
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講演
’Retention Management’ The Program of Industrial Relations and Human Resource Management [ERHR1](The Association for Overseas Technical Cooperation and Sustainable Partnerships)
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監修・共同開発他
「ワークバリューサーベイ」リリース(株式会社Take Action様との共同開発)
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講演
「人的資本経営と従業員のリテンション(定着)のためのマネジメント」『HRナレッジセミナー2022 Summer』(パーソルテンプスタッフ(株)主催)
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取材・メディア
「次は“働きがい改革”だ!〜どう高める?社員の熱意〜」NHK『かんさい熱視線』出演
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講演
「社員が辞めない組織とは~ニューノーマル時代における「エンゲージメント」と「リテンション」の重要性を知る~」『21世紀の経営人事を考える会』(一般社団法人企業研究会主催)