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講演
「働き方改革と人材育成:創造性を高め、人事イノベーションにつなげるためには」『企業イノベーション研究会』((一社)経営研究所主催)
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講演
「人材定着(リテンション)のためのマネジメント」『タカチホグループ協力会』((株)タカチホ主催)
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講演
「働き方改革と従業員のリテンション(定着)およびエンゲージメントとの関係」『第6回ラクラス・ユーザ会』
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学術賞
日本の人事部『HRアワード』入賞
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その他論稿
「若手社員「連鎖退職」の恐怖…職場の問題とは?」『読売オンライン(深読みチャンネル)』
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講演
「働き方改革を踏まえた、中堅若手・女性のリテンション・マネジメント~「中だるみ社員」脱出と若手・中堅が辞めない職場づくり」『CS・ES講演会』((株)富士通マーケティング主催)
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取材・メディア
「優秀な若手をひきつける『リテンション・マネジメント』人が辞めない組織をつくりあげる極意とは」「Interview キーパーソンが語る”人と組織”」『日本の人事部』取材
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取材・メディア
「誰にでも起こりうる『中だるみ社員』の危険性」弁護士ドットコム(株)『BUSINESS LAWYERS』取材
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取材・メディア
「『なぜ、御社は若手が辞めるのか』を書いた青山学院大学経営学部教授 山本 寛氏に聞く」「Books & Trends」東洋経済オンライン・『週刊東洋経済』2018/7/21号(6803号)取材
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講演
「今日から実践、働き甲斐のある組織のつくりかた」『HR JAPAN summit 2018』(インタラクティブフォーラム Marcus Evans Japan Limited主催)








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